Exemple de politique salariale d`une entreprise

Il est inévitable que vos employés auront des questions de suivi. Les professionnels de la rémunération gèrent une variété de types de salaire chaque jour. Les salaires ont été versés dans le Royaume moyen de l`Egypte antique, [4] la Grèce antique, [5] et la Rome antique. Pour atteindre ces objectifs, les entreprises utilisent un mélange des trois principales composantes de la rémunération: la rémunération de base, également appelée salaire; rémunération incitative, que ce soit sous forme d`argent comptant ou d`attribution non en espèces comme le stock; avantages, ou des récompenses non financières. Cela devrait vous montrer le lien entre votre solde et les principes généraux de rémunération de l`entreprise. Nous sommes tenus de compenser en temps opportun les salaires des heures supplémentaires à des taux de rémunération corrects. Parce que la rémunération est liée à la valeur marchande d`un emploi, les employés ne sont pas coincés avec des augmentations de mérite de seulement quelques points de pourcentage par an. Cette politique d`heures supplémentaires de compagnie ne contredit aucune ligne directrice légale. Par exemple, une entreprise avec un chiffre d`affaires élevé dans son service à la clientèle, un département essentiel au succès de l`entreprise, a décidé de compenser les représentants du service à la clientèle au-dessus du marché. Bientôt, trois femmes de plus de 40, une classe protégée sous les lois de discrimination d`âge, gagnaient moins de trois hommes qui venait d`être diplômé de l`Université. Mais d`autres ont respecté le PDG pour son honnêteté et l`équité, et est resté.

Cette demande doit être faite au directeur des RH, qui examinera le salaire de l`employé par rapport à d`autres employés dans des postes comparables et dans les lignes directrices de la politique de rémunération de [nom de la société]. Parce que la valeur marchande d`un emploi est liée aux compétences, la conversation sur la rémunération peut commencer à partir d`un terrain de jeu de niveau: une évaluation de la façon dont l`employé se compare à chacun d`un certain nombre de mesures de compétence et de compétence. Par conséquent, vous devriez envisager une combinaison d`options pour attirer et retenir les employés clés. Pour certains contacts du gouvernement fédéral ou de l`État, les employeurs doivent payer le soi-disant salaire prédominant tel que déterminé selon la Loi de Davis-bacon ou son équivalent d`État. Chaque gestionnaire [nom de la société] est responsable de l`évaluation opportune et équitable du rendement et de la contribution des employés subalternes. Une fois que vous avez mis à jour vos politiques et pratiques en matière de salaires et d`heures, il est important de créer un plan de communication afin que tout le monde soit sur la même page. Ces employés recevront des heures supplémentaires à la discrétion de notre société. La législation et les conversations politiques entourant l`augmentation du salaire minimum se croisent assez souvent avec celles du salaire de subsistance. La défense du gérant lorsqu`il est confronté à la disparité, c`est que les femmes n`ont jamais demandé plus. Aux États-Unis, les salaires de la plupart des travailleurs sont fixés par les forces du marché, ou par la négociation collective, où un syndicat négocie au nom des travailleurs. Toutes les dispositions de l`entreprise concernant les heures supplémentaires excessives s`appliqueront aussi aux employés exemptés.

La rémunération décrit les récompenses en espèces versées aux employés en contrepartie des services qu`ils fournissent. Les forces du marché sont peut-être plus dominantes aux États-Unis, alors que la tradition, la structure sociale et l`ancienneté, peut-être jouer un rôle plus important au Japon. L`orthographe de toutes les pratiques et politiques de votre entreprise à la fois peut être épuisante pour les employés. Le taux de salaire minimum est là pour protéger le bien-être de la classe ouvrière.